Üniversite personeli promosyon taleplerini açıkladı

2025-06-26 14:05:52


	 

	ESKİŞEHİR - Eskişehir Osmangazi Üniversitesi personeli maaş promosyonuna ilişkin taleplerini dile getirerek “İhale süreci şeffaf yürütülmelidir” dedi.

	 

	Eğitim ve Bilim Emekçileri Sendikası (Eğitim Sen) Eskişehir Şubesi, Eskişehir Osmangazi Üniversitesi (ESOGÜ) emekçilerinin maaş promosyon ihalesine ilişkin taleplerini açıkladı. Sendika binasında yapılan basın toplantısında Eğitim Sen Eskişehir Şube Başkanı Özkan Demirkol konuştu. Maaş promosyon ihalesinin şeffaf, adil ve emekçilerin lehine sonuçlanması gerektiğini belirten Demirkol, “Ayrıca yapılacak ihalenin 2025 yılı sonunda yapılarak 2026 yılı maaş artış oranları da baz alınarak çıkacak sonucun emekçiler lehine daha fazla kazanım elde edilmesi amaçlanmalıdır. Son yıllarda ülkemizde yaşanan yüksek enflasyon ve ekonomik belirsizlikler, maaşların alım gücünü ciddi oranda düşürmüştür. Banka promosyonları, kamu emekçileri için artık yalnızca bir ‘ek gelir’ değil, günlük yaşamlarını sürdürebilmeleri için önemli bir ekonomik destek haline gelmiştir. Bu nedenle yapılacak promosyon ihalesi, çalışanların ekonomik kayıplarını bir nebze de olsa telafi etme açısından büyük önem taşımaktadır” dedi.

	 

	TALEPLER

	 

	Demirkol konuşmasının ardından talepleri şu şekilde sıraladı:

	 

	*Promosyon anlaşması 3 yılı aşmamalıdır. Ekonomik koşulların hızla değiştiği bir ortamda uzun vadeli anlaşmalar, çalışanların zararına sonuçlar doğurmaktadır.

	 

	* İhale süreci şeffaf yürütülmelidir. Tüm çalışanların sürece dair bilgilendirilmesi ve ihale sonuçlarının açık bir şekilde duyurulması gereklidir.

	 

	* Piyasa koşulları dikkate alınarak en yüksek teklifi veren banka ile anlaşma yapılmalıdır. Ayrıca bankaların sunacakları ek faydalar olabildiğince daha fazla olması dikkate alınmalıdır.

	 

	* Promosyon anlaşması havale, EFT ve diğer bankacılık işlemlerine yönelik komisyon ve ek ücretler içeren düzenlemeler içermemelidir.

	 

	* Sendika temsilcilerinin sürece dahil edilmesi sağlanmalıdır. Promosyon anlaşmaları, yalnızca yönetimin değil, çalışan temsilcilerinin de katkısıyla belirlenmelidir.